جمعه ٠٣ آذر ١٣٩٦ :: :: بازدید 985221
واحد توسعه منابع انسانی

توسعه منابع انسانی در عصر کنونی به لحاظ جایگاه مهم و خاص نیروی انسانی در دست‌یابی به اهداف و سیاست‌های سازمانی، یکی از وظایف اجتناب ناپذیر سازمانها و موسسات محسوب می‌شود که این مهم اصولا در غالب برنامه‌های کوتاه مدت و بلند مدت به اجرا در می‌آید.
بعد از تاسیس موسسه آموزشهای کوتاه مدت و فرصتهای مطالعاتی، دفتر توسعه منابع انسانی فعالیت‌های خود را در قالب 4 بخش برنامه‌ریزی کرده است:
1. امور اساتید
2. امور جذب اساتید و کارکنان
3. امور دانش‌افزایی و بهسازی
4. امور خدمات رفاهی و اداری


اهداف و سیاست‌ها

1. پرورش و توسعه استعدادها و مهارت‌های پرسنل و اساتید
2. فراهم کردن شرایط مناسب برای پاسخ‌گویی به نیازها و مشکلات اساتید و اعضای هئیت علمی
3. جذب و بکارگیری اساتید با تجربه و توانمند براساس نیازهای گروه‌های علمی
4. ایجاد زمینه مناسب جهت جذب اساتید توانمند بعنوان عضو هئیت علمی
5. ارزشیابی از اساتید و قدردانی از تلاش‌های ارزشمند آنها

امور اساتید

فعالیت‌های امور اساتید در موسسه آموزشهای کوتاه مدت شامل موارد زیر می‌باشد:
1. جذب اساتید حق‌التدریس و عقد قرارداد با آنها براساس نیازهای گروه‌های علمی موسسه
2. برگزاری جلسات کمیته اساتید و تعیین نرخ حق‌التدریس
3. ایجاد شرایط لازم جهت ارتقای اساتید
4. ارزشیابی از اساتید براساس معیارها و ملاک‌های موسسه
5. تهیه بانک اطلاعات اساتید

امور جذب کارکنان و اساتید

جذب اساتید در موسسه براساس آیین نامه جذب اساتید المصطفی انجام می‌پذیرد. لذا اساتید در موسسه به دو دسته اساتید حق‌التدریس و اساتید همکار تقسیم می‌شوند، هر دو دسته دارای شرایط عمومی جذب هستند اما اساتید همکار علاوه بر شرایط عمومی دارای شرایط اختصاصی نیز هستند.

شرایط عمومی جذب:

1. داشتن صلاحیت عمومی مناسب با سطح و موضوع درسی
2. داشتن صلاحیت فکری، اخلاقی، سیاسی و اجتماعی
3. حوزه‌ای بودن و حتی الامکان معمم بودن مگر در رشته‌های غیر حوزوی
4. توانایی تدریس
5. داشتن حداقل 2 سال سابقه تدریس
6. دارای سلامت جسمی و روحی لازم برای تدریس
7. دارای رویکرد تقریبی
8. کسب 80 امتیاز از ارزیابی‌های دوره آزمایشی
9. عدم منع قانونی اقامت برای اساتید غیر ایرانی.

شرایط اختصاصی اساتید همکار:

1. دارا بودن حداقل 4 سال سابقه تدریس یا حداقل 2 سال یا معادل 16 واحد درسی به صورت پیوسته در المصطفی
2. کسب 85 امتیاز از ارزیابی‌های مختلف
3. همکاری و مشارکت جمعی و تعامل خوب با طلاب
4. همکاری موفق با واحد صفی و گروه‌ علمی مربوط

اولویت‌های جذب اساتید عبارتند از:

1. دارای رویکرد تربیتی و توان تاثیرگذاری اخلاقی بر طلاب
2. داشتن مدرک رسمی حوزوی یا دانشگاهی متناسب با موضوع درسی
3. سابقه تدریس بیشتر در المصطفی
4. داشتن سابقه پژوهش و تالیف در موضوع مربوط
5. داشتن سابقه ایثارگری
6. آشنایی با حوزه بین‌الملل
7. گذراندن دوره‌های روش تدریس و ارائه درس

امور دانش‌افزایی و بهسازی پرسنل و اساتید

در جهان امروز آنچه بیش از همه دارای اهمیت است نیروی انسانی است، لذا رسیدن به اهداف سازمانی بستگی به توانایی کارکنان در انجام امور محوله است. اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب بهبود سطوح شایستگی کارکنان و عملکرد سازمانی آنها می‌شود.
موسسه آموزشهای کوتاه مدت و فرصتهای مطالعاتی یکی از موسسات جامعه المصطفی العالمیه سالانه با برگزاری بیش از 100 دوره کوتاه مدت از کشورهای مختلف جهان از اهمیت و تاثیرگذاری فراوانی برخوردار است به همین دلیل نیاز موسسه به نیروی انسانی متخصص و اساتید توانمند کاملا مشهود می‌باشد. لذا دفتر توسعه منابع انسانی براساس نیاز موسسه دوره‌های ضمن خدمت متنوع کاربردی و کوتاه مدت را برای کارکنان، اساتید و اعضای هئیت علمی برگزار کرده است.

امور خدمات رفاهی و اداری کارکنان و اساتید و اعضای هئیت علمی

دفتر توسعه منابع انسانی موسسه در زمینه خدمات رفاهی برنامه‌های متنوعی را برای پرسنل، اساتید و اعضای هئیت علمی برنامه‌ریزی کرده است که برخی از آنها عبارتند از هماهنگی با برخی ارگان‌های دولتی جهت استفاده از خدمات رفاهی آنها، تهیه محل اسکان مناسب در شمال کشور، برگزاری اردو‌های خانوادگی، پیگیری کلیه امور اداری همکاران و ...

The Institute of Short Term Educations & Sabbaticals © Community and International